Yazar "Öneren, Melahat" için listeleme
-
Akademide iş yeri mutluluğu ile performans arasındaki ilişkide iş yaşam dengesi ve duygusal zekanın rolü
Arar, Tayfun (Kırıkkale Üniversitesi, 2020)Bu çalışma, literatürde farklı sektörlerde kabul görmüş olan "mutlu çalışan = üretken çalışan" tezinin akademideki geçerliliğini saptamak amacıyla yapılmıştır. Bu çerçevede öncelikle uluslararası literatürde son yıllarda ... -
Çalışanlarda İşe Yabancılaşmanın Bazı Demografik Değişkenler Açısından İncelenmesi
Çiftçi, Gamze Ebru; Öneren, Melahat (2018)Bilgi ve teknolojik gelişmelerin hızlı bir şekilde arttığı bu çağda, çalışanların bu teknoloji ile birlikte üretkenlikleri ile var olabilmesi oldukça zorlaşmaktadır. Endüstrileşmenin getirdiği birçok teknolojik icatlar ... -
Çalışanlarda Psikolojik Yıldırma ve Endişe Düzeyi
Günümüzde psikolojik yıldırma davranışına maruz kalan çalışan sayısı gittikçe artmaktadır. Bu artışla birlikte konuya ilişkin araştırmalar hız kazanmakta ve araştırmalarda psikolojik yıldırmanın çalışanların iş yaşamını ... -
Daha İyi Bir İş Yaşamı: Örgütsel Toksisiteni Oluşmasında Etkili Faktörlerin Ahp İle Hiyerarşik Olarak Sıralanması
Arar, Tayfun; Arar, Eda Sultan; Öneren, Melahat (2020)Bu araştırma; iş dünyasının her alanında karşılaşılabilecek olan örgütsel toksisite olgusuna etki eden faktörleri akademik bağlamda incelemek amacı ile üniversitelerin akademik kadrolarında hiyerarşik olarak en altta yer ... -
Developing Competitive Strategies Based on SWOT Analysis in Porter's Five Forces Model by DANP
Öneren, Melahat; Arar, Tayfun; Yurdakul, Gülşen (2017)In such a competitive business area, companies which are especially pioneers in the sector try to develop sustainable and competitive strategies to retain their positions in the market. In this purpose, in literature many ... -
The Effect of Proactive Personality on the Relationship Between Emotional Intelligence and Burnout Syndrome: A Case Study on Academic Staff Working in Public Universities of Aegean and Central Anatolia Regions
Purpose – Success in an ever-changing business environment requires employees not only to have knowledge and experience, but also to have the ability to predict their proactive behavior, and to have the ability to use their ... -
Etik liderlik davranışının etik iklim ve örgütsel güvene etkisi
Direk, Hatice (Kırıkkale Üniversitesi, 2018)Etik liderlik, etik iklim ve örgütsel güven kavramları çalışma hayatındaki etkinliği ile giderek önem kazanmaya başlamıştır. Etik liderlik davranışlarının etkin olduğu bir çalışma ortamında çalışanlar açısından algılanan ... -
I Will Be An Astranout When I Grow Up, But How?
Öneren, Melahat; Arar, Tayfun; Arar, Eda Sultan (2018)When asked what is wished to be in future, people would reply a well-reputed occupation that theyonly know by the environment but a little about the fact. As time goes by, especially in college yearswhen the students start ... -
İmaj yönetiminin tv dizi seyircileri üzerindeki etkisi
Öneren, Melahat (2013)Günümüzde hayata dair her şey teknoloji, küreselleşme ve bilgi toplumu kavramlarından etkilenmekte, değişmekte ve gelişmektedir. Diğer yandan giderek daha da şiddetlenen rekabet ortamı, sürekli değişim ve gelişim işletmelerin ... -
İş kazaları ve beşeri sermaye ilişkisi
Demir, Harun Taha (Kırıkkale Üniversitesi, 2016)Bu çalışmada, genel anlamıyla küçük ve orta ölçekli sanayiler olarak adlandırılan üretim birimlerinde oluşan iş kazaları ve önemli bir üretim kaynağı olan beşeri sermaye kavramları üzerinde durulmakta; meydana gelen iş ... -
İş tatmininde kişilik özelliklerinin ve sosyal ilişkilerin rolü: Bir enerji işletmesinde araştırma
Uludağ, Yusuf (Kırıkkale Üniversitesi, 2017)Bu araştırma, çalışanların iş tatmininin oluşmasında kişilik özellikleri ve sosyal ilişki faktörleri arasındaki ilişkileri incelemek amacıyla yapılmıştır. Bununla beraber katılımcıların demografik özelliklerinin de iş ... -
İşletmelerde Öğrenen Örgütler Yaklaşımı
Öneren, Melahat (2008)Örgütlerin öğrenme ihtiyacı, çevredeki sürekli ve hızlı değişimlerden kaynaklanmaktadır. Sürekli değişen ve gelişen bir çevre içinde yaşayan örgütler, bir taraftan stratejik amaçlarını belirlemekte iken diğer taraftan ... -
Örgütsel sessizlik, işe yabancılaşma ve örgütsel güven ilişkisi
Çiftçi, Gamze Ebru (Kırıkkale Üniversitesi, 2015)Bu araştırma, çalışanlarda örgütsel sessizlik, işe yabancılaşma ve örgütsel güven ilişkisini incelemek amacıyla yapılmıştır. Bu amaçla, Kırıkkale Valiliği ve Valiliğe bağlı kamu kurumlarında çalışan 435 personele anket ... -
Sosyal kaytarma davranışı ile işe yabancılaşma arasındaki ilişki: Bir vaka incelemesi örneği
Yurdakul, Gülşen (Kırıkkale Üniversitesi, 2019)ÖZET Yurdakul, Gülşen, "Sosyal Kaytarma Davranışı ile İşe Yabancılaşma Arasındaki İlişki: Bir Vaka İncelemesi Örneği", Yüksek Lisans Tezi, Kırıkkale, 2019. Sosyal kaytarma davranışı organizasyonların kolektif olarak ürün ... -
Sosyal yardımlaşma ve dayanışma vakıflarının işleyişi: Çüngüş ilçesi örneği
Doğan, Fatih Hakan (Kırıkkale Üniversitesi, 2019)Sosyal Devlet Anlayışı, sanayi devriminde emek sömürüsü nedeniyle ortaya çıkmış ve ideolojilere dayalı farklı uygulama alanları bulmuştur. Ülkelerin yönetim anlayışına göre şekillenen sosyal devlet anlayışı; topluma müdahale ... -
Yetenek yönetiminin örgütsel bağlılık, iş tatmini ve işten ayrılma niyetine etkisi
Tarakcı, Havva (Kırıkkale Üniversitesi, 2016)Ülkelerin kalkınmasında büyük rol oynayan eğitim sektörünün dinamik olması kalite açısından büyük öneme sahiptir. Özellikle üniversiteler sürekli kendilerini yenileyen ve geliştiren kurumlar olmak durumundadırlar. Eğitim ... -
Yönetim fonksiyonlarının iş yaşam kalitesi üzerindeki etkisi: Sağlık sektöründe hemşireler üzerine bir uygulama
Demirel, Elif Nur (Kırıkkale Üniversitesi, 2019)ÖZET DEMİREL, Elif, "Yönetim Fonksiyonlarının İş Yaşam Kalitesi Üzerindeki Etkisi: Sağlık Sektöründe Hemşireler Üzerine Bir Uygulama", Yüksek Lisans Tezi, Kırıkkale, 2019. Bu araştırma, nitel araştırma yöntemi kullanılarak ... -
Yükseköğretim Kurumlarında Sosyal Kaytarma Davranışının İncelenmesi: Bir Kamu Üniversitesi Örneği
Bu araştırmanın amacı sosyal kaytarma davranışını etkileyen faktörleri önem sırasına göre hiyerarşik olarak sıralayarak, bu tür faktörlere bağlı olarak ortaya konan sosyal kaytarma davranışına karşı önlem alma ve bu ... -
Z kuşağında kariyer geliştirmede yetenek yönetimi
Arar, Tayfun (Kırıkkale Üniversitesi, 2016)Önceki yıllara göre her alanda daha radikal ve hızlı bir şekilde gerçekleşen değişimler, hem bireyler bazında işgörenlerin hem de örgüt olarak işletmelerin psikolojik, sosyolojik ve ekonomik yaşantılarına etki etmekte ve ...